นวัตกรรม
เราบุกเบิกและคิดค้นนวัตกรรมที่สร้างสรรค์ ผ่านการระดมความคิดที่หลากหลาย ด้วยเทคโนโลยีล่าสุด เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดได้อย่างรวดเร็ว
สำหรับพนักงานทุกคน
-
มีความคิดสร้างสรรค์ และมักคิดนอกกรอบเสมอในทุกเรื่อง (ไม่ใช่เพียงแค่เรื่องผลิตภัณฑ์)
-
แสดงออกถึงความยินดีที่จะทดลองแนวคิดหรือแนวทางใหม่ๆ
-
หาวิธีการใหม่ ๆ ในเชิงรุก ที่จะทำให้บริษัทฯ เป็นผู้ชนะในตลาด
-
นำแนวคิดมาสู่การปฏิบัติได้จริงอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
-
มีความสนใจอยากเรียนรู้ มีมุมมองที่กว้างไกลและจุดประกายด้วยประสบการณ์ใหม่ ๆ
สำหรับระดับผู้จัดการขึ้นไปเท่านั้น
-
ส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศที่สร้างแรงบันดาลใจและแรงจูงใจคนอื่น ๆ ให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ รักษาจิตวิญญาณของการบริหารเพื่อทำลายสิ่งที่เป็นอุปสรรคต่อหนทางใหม่ ๆ และสร้างสรรค์เพื่อไปสู่เป้าหมาย อีกทั้งยังมองเห็นความสำคัญและตอบแทนพนักงานที่คิดและมีนวัตกรรมใหม่
-
สร้างบรรยากาศให้คนอื่นๆ เกิดความรู้สึก “ปลอดภัย” เมื่อต้องนำเสนอความคิดเห็นและทดลองวิธีการใหม่ๆ สอนให้ผู้อื่นเรียนรู้จากความผิดพลาด
-
อำนวยความสะดวกให้เกิดการระดมความคิดที่มีประสิทธิภาพ จัดลำดับความคิดได้อย่างมีประสิทธิภาพตามผลกระทบและความเป็นไปได้ที่อาจเกิดขึ้น
สำหรับพนักงานทุกคน
-
ไม่มีจินตนาการ ยึดติดอยู่กับความคิดแบบเดิมๆ
-
ปฏิเสธไอเดียหรือแนวคิดใหม่ๆ จากผู้อื่นในทันที และ/หรือโน้มน้าวให้ผู้อื่นเห็นว่ามันจะใช้ไม่ได้ผล หรือเป็นไปไม่ได้
-
ไม่มีท่าทีสนใจในการหาหนทางใหม่ ๆ ให้บริษัทฯ เป็นผู้ชนะในตลาด
-
ไม่สามารถเปลี่ยนแนวคิดมาสู่การปฏิบัติได้จริง หรือนำความคิดมาสู่การปฏิบัติได้ล่าช้า
-
ขาดความสนใจอยากเรียนรู้ มีมุมมองที่แคบ หลีกเลี่ยงประสบการณ์ใหม่ ๆ
สำหรับระดับผู้จัดการขึ้นไปเท่านั้น
-
บ่มเพาะหรือยอมให้เกิดบรรยากาศของการไม่เปิดใจ ไม่ส่งเสริมให้เกิดการนำความคิดใหม่ๆ มาประยุกต์ใช้ ขาดความยืดหยุ่นในงาน มองไม่เห็นความสำคัญและไม่ให้รางวัลกับพนักงานที่มีความคิดเกี่ยวกับนวัตกรรมใหม่ๆ
-
ทำให้เกิดความรู้สึกกลัวที่จะล้มเหลวมากเกินไป โทษคนอื่นเมื่อล้มเหลวจากการทดลองวิธีการต่างๆ
-
ไม่ค่อยเปิดโอกาสให้คนในทีมได้ระดมสมอง รวมถึงชี้ชวนไปยังแนวคิดที่ไม่เหมาะสม จัดลำดับความสำคัญได้อย่างไม่มีประสิทธิภาพ